OpenAI人才震荡：四位华人AI核心专家为何集体投奔Meta？

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群星闪耀：出走的四位华人AI大牛

这次集体出走的人才阵容堪称豪华，他们均毕业于中国顶尖学府，并在OpenAI担任关键角色，是推动GPT系列模型发展的核心力量。

于佳慧 (中科大校友)：前OpenAI感知团队（Perception Team）负责人。他曾是谷歌Gemini多模态视觉部分的联合负责人，在GPT-4o到o4-mini的开发中扮演了关键角色。他的离去，是OpenAI在多模态感知领域的重大损失。

毕树超 (浙大校友)：前OpenAI多模态后训练团队负责人。他拥有谷歌工程总监和Youtube Shorts联合创始人的辉煌履历，其专长在于将原始的多模态能力通过后训练转化为稳定、可靠的产品。

赵盛佳 (清华校友)：作为早期成员，他全程参与了从初代ChatGPT到o3的预训练工作，是OpenAI LLM 训练流水线上的资深专家。

任泓宇 (北大校友)：o3-mini的核心贡献者，并领导一个后训练团队。他曾在o3发布会上亲自演示模型的编程能力，是OpenAI未来开源计划的重要执行者。

这四位专家的背景覆盖了从大模型预训练、多模态感知到强化学习后训练的全链路，且都是带队负责人级别的核心人才。他们的集体离开，对OpenAI来说无疑是一次沉重的打击。

“钞能力”之外：OpenAI为何留不住人？

扎克伯格的重金邀约固然是重要因素，但若将原因完全归结于“钞能力”，未免过于简单。从OpenAI内部传出的声音，以及行业观察来看，更深层次的原因正在浮现。

首先，是开源与闭源的路线分歧。Meta近年来全力押注开源Llama系列模型，构建开放的AI生态，这对于追求技术透明度和影响力的顶尖研究员具有巨大的吸引力。相比之下，OpenAI正变得越来越封闭，其商业化和产品化导向可能限制了纯粹的研究探索自由。

其次，内部领导力与文化可能出现了裂痕。留在OpenAI的清华校友路橙在社交媒体上直言对“领导层未能留住他们感到失望”，这侧面印证了问题可能出在管理和战略层面。Sam Altman去年经历的“罢免风波”或许已经动摇了部分核心员工的信心和归属感。

最后，Meta正在构建一个目标明确的“AI梦之队”。扎克伯格并非盲目挖人，而是精准地瞄准了多模态训练和后训练领域的专家。这种集中资源、目标明确的攻坚态势，为顶尖人才提供了一个极具想象力的舞台——打造一个足以媲美甚至超越GPT-4o的开源多模态大模型。

AI浪潮下的新格局与机遇

这场人才迁徙是当前AI新闻中最值得关注的事件之一，它深刻反映了人工智能领域的动态与变革。巨头之间的人才争夺，本质上是对未来技术主导权的争夺。从OpenAI挖来的这批专家，将极大增强Meta在多模态和模型优化方面的实力，一个具备深度思考能力的开源Llama模型或许已在路上。

对于关注AI资讯的从业者和爱好者而言，这种竞争是积极的。它加速了技术迭代，也为市场带来了更多选择。想要深入了解这些大模型的最新动态，洞察AGI发展的未来趋势，一个可靠的AI门户至关重要。例如，https://aigc.bar 这样的平台，就汇集了最新的AI日报、行业分析和Prompt技巧，为用户提供了一站式的AI信息服务，是追踪OpenAI、ChatGPT、Claude等前沿技术发展的绝佳窗口。

结论

OpenAI四位华人AI大牛的集体跳槽，远不止是一场人事变动。它是Meta战略进攻的硕果，是OpenAI潜在问题的警示，更是AI世界开源与闭源两大阵营正面交锋的缩影。这场围绕顶尖人才的战争才刚刚开始，它将深刻影响未来几年全球AI技术的版图。最终的赢家，将是那个不仅能吸引、更能留住并赋能全球最聪明头脑的组织。